Termos de Uso — Employee Mapper

Minuta — pendente de revisão jurídica. Versão: 2026-10. Itens marcados com [ ] ainda precisam ser definidos.

1. Objeto

Estes termos regulam o uso da plataforma Employee Mapper (SaaS de mapeamento de competências, desempenho e alocação de colaboradores) pela empresa contratante e por seus usuários.

2. Contas e acesso

• Cada empresa tem um ambiente próprio, identificado por um token. O acesso é individual: não compartilhe credenciais.
• O administrador da empresa responde pelos usuários que convida e pelos perfis de acesso que concede.
• Todo usuário precisa aceitar a versão vigente destes termos e da Política de Privacidade para usar o produto.

3. Uso aceitável

É proibido: tentar acessar dados de outra empresa; contornar limites de plano ou controles de segurança; enviar conteúdo ilícito ou malicioso; usar a plataforma para decisões discriminatórias; fazer engenharia reversa ou sobrecarregar o serviço.

4. Dados e responsabilidades

• A empresa contratante é controladora dos dados que cadastra e garante que tem base legal para tratá-los; o Employee Mapper é operador, nos termos do DPA.
• A empresa deve informar seus colaboradores sobre o uso da plataforma.
• Recursos de IA são apoio à decisão; a decisão final é sempre de uma pessoa.

5. Disponibilidade e backups

O serviço é prestado em esforço razoável de disponibilidade, sem garantia de funcionamento ininterrupto, com janelas de manutenção combinadas. São feitos backups diários mantidos por 30 dias. Metas de nível de serviço, se houver, constam do contrato comercial.

6. Planos, cobrança e período de avaliação

Planos, valores e ciclos constam da proposta comercial. A cobrança é feita por meio do gateway de pagamento. O período de avaliação (piloto) tem a duração e as condições acordadas por escrito [ ].

7. Propriedade intelectual

A plataforma e sua marca pertencem ao Employee Mapper. Os dados cadastrados pela empresa continuam sendo da empresa.

8. Vigência, cancelamento e encerramento

O contrato vigora por prazo indeterminado, podendo ser cancelado pela empresa a qualquer momento [aviso prévio a definir]. Depois do cancelamento, a empresa pode pedir a exportação dos dados e a eliminação definitiva, conforme a Política de Privacidade.

9. Responsabilidade

A responsabilidade do Employee Mapper limita-se aos danos diretos comprovados, até o valor pago pela empresa nos últimos [12] meses, salvo disposição legal em contrário. Não respondemos por indisponibilidade de provedores externos fora do nosso controle.

10. Alterações

Cada versão tem um identificador (AAAA-MM). Nova versão exige novo aceite no próximo acesso.

11. Lei e foro

Lei brasileira. Foro da comarca de [cidade/UF].